教育を受けている間、女性エンジニアの過小評価など、いくつかの困難に直面しました。これがきっかけで、アメリカとトルコの女性技術者協会と、世界中のトルコ人女性のためのリーダーシップ プログラムであるトルコ女性国際ネットワーク (TurkishWIN) に参加するようになりました。これらの協会での私の経験は、一般的に女性が自分のキャリアにおいて励ましとサポートを必要としていることに気付くのに役立ちました.これらの協会で私が会った人々は、女性だけでなく、第 1 世代の大学生などの他のマイノリティに対しても、より多くの励ましが必要であると述べました。これにより、私の学部の現在の学生分布の理由は、学生の選択だけでなく、チャンスさえ得られなかった人もいるという事実に気付きました。

その後数年間、私はマイノリティの学生に手を差し伸べ、構造/土木工学を紹介するための多くの活動に関与するようになりました. Women with White Hardhead や TurkishWIN などの組織は、より良い教育を求め、目標を達成するためのガイダンスを必要としている多くの若い女性に手を差し伸べるのに役立ちました。私はメンターになり、新しい大学生、大学生活と工学への移行を支援しました。これらの活動を通じて、私の主な目標は、さまざまな教育の機会に対する認識を高め、これらの機会が達成可能であることを人々に示すことでした.